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无固定期限劳动合同因病解除劳动合同

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你好,未签订书面劳动合同及劳动者若无严重过错而用人单位无条件解除劳动合同均应向你支付双倍经济补偿金数额的赔偿,你所在的单位即属违法行为。如需帮助请致电。
解瑞松律师 焦巍律师 丁磊律师 6 位置律师解答,查看更多解答
劳资部门的说法是正确的 两个合同必须都是 在08年1月1日后签订额。 第一份合同是在07年签订的。不能算在内。
陈剑明律师 胡海立律师 蒋高明律师 3 位置律师解答,查看更多解答
违法解除合同,单位需要根据工作年限支付赔偿金的
赵率帆律师 马强律师 林浩律师 6 位置律师解答,查看更多解答
非因单位的原因造成的劳动合同解除,不可以要求失业保险金。
易德祥律师 郭昌海律师 2 位置律师解答,查看更多解答
你好!公司为什么解除呢?需要看公司单方面解除是否具有合法理由,而存在相应的三种结果:1,公司有权利解除并无需支付任何补偿金、赔偿金;2,公司可以解除,但需支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;3,公司违法解除,可以要求继续履行劳动合同,或者要求赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
黄正桥律师 陈文龙律师 邹高飞律师 9 位置律师解答,查看更多解答
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