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10年签无固定期限劳动合同

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唐杰律师 唐杰律师 解答
你好: 在同一用人单位连续工作10年的,可以提出签订无固定期限合同。从你的表述来看,你还不符合这一条件。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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陈杰律师 陈杰律师 解答
第一、你可以要求单位签订无固定期限合同,若单位不同意,可以提起仲裁。 第二、若你签了2年合同,到期后仍然可以要求单位签订无固定期限合同,若单位不同意,也可以提起仲裁
陈杰律师 成永国律师 陈新明律师 4 位置律师解答,查看更多解答
沈辉律师 沈辉律师 解答
是可以的。。
沈辉律师 1 位置律师解答,查看更多解答
田野律师 田野律师 解答
您好,若符合条件,单位拒签,您可以向劳动纠察部门举报的
田野律师 姚均昌律师 马军丰律师 3 位置律师解答,查看更多解答
 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  
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