什么无固定期限劳动合同
2020-08-13 10:16
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精选案例已签订无固定期限劳动合同，公司辞退员工按照什么标准补偿，有没有相关法律文件规定？未调休的加班怎么计算位如果提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金，并有合理事由办理辞退手续，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位违法解雇，可以要求单位支付经济赔偿金。加班未调休，可以要求单位支付加班工资。建议收集证据（劳动合同、银行交易记录、加班证明等），准备仲裁。
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无固定期限劳动合同有什么好处？该怎么签订？无固定期限的劳动合同就是说的合同没有一个确定的到期的日期可以无终止的，为单位提供服务维持劳动关系，如果要说无固定期限劳动合同的好处，那么可能就是在公司裁员的时候，可以优先留用，如果要签订无固定期限劳动合同可以和单位协商一致就可以，也可以是在单位连续工作满十年。
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在单位连续工作10年以上年龄55周岁以上的签订无固定期限劳动合同辞退有什么规定可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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已经是无固定期限劳动合同，如何应对，给我经济补偿的标准是什么跨区招聘公司应当明知，人才流动，认人为贤是公司发展的重要条件，不是解聘的理由。是为了逃避什么。你的选择是还想不想在公司继续干？如果想继续不同意解聘，仲裁你会赢。如果同意解聘私下谈条件，依法律不是补偿而是赔偿，具体标准到劳动合同法去找，没有多少钱。
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