视为订立无固定期限劳动合同
2020-08-12 13:20
找法网官方整理
浏览
-
精选案例视为订立无固定期限劳动合同是不是已经订立了合同，如果不是要承担的法律后果是不是自应当订立之日起向劳动视为，就是法律上等同于，双倍工资一要看是否在一年时效内提出，二要看是否还继续在用人单位上班
-
已视为订立无固定期限劳动劳动合同，但公司又没立即补订书面合同，这个算违法吗？没有订立合同和没有及时签你好，请问你现在具体的情况是怎么样的？工作满十年？你说的不太清楚，没法给你解答和准确的法律建议啊。
-
员工入职时没有签劳动合同，一年后不愿补签劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同吗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，现在还有双倍工资差额，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
-
员工入职时没有签劳动合同，一年后不愿补签劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同吗建议申请劳动仲裁，要求支付没签订合同的双倍工资差额，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中