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工伤辞职后公司赔偿要办理的流程
2019-11-27 00:03
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现工伤确认正在办理,因本急于二期手术,可不可先申请伤残鉴定,该怎么办理?公司要本人提出赔偿要求,本人想知道具体有那些赔偿项目及赔偿标准.谢谢
可以先申请伤残鉴定; 赔偿项目包括: 医药费、误工费、伤残补助金等。
我是2002年进的公司,2016年7月发生的工伤。请问公司要赔偿我多少钱?
需先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定
我是2017年6月发生的工伤,今年公司要解聘我们,可以有赔偿吗?
需要支付就业补助和医疗补助,经济补偿金
之前在一家公司上班辞职后不发工资,现在说我们离职造成公司的损失要我们赔偿,这个我应该承担吗?
如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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