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五年以上的员工赔偿金计算方法
2019-09-13 19:10
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精选案例
伤残赔偿金计算方法是怎样的
应做伤残鉴定,以鉴定结果为准确定赔偿额。 需要赔付医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金等。
在职员工9级伤残的赔偿金额
可以得到伤残补助金8个月的本人工资,以及停工留薪期待遇等相关费用 如果解除合同的还可以得到一次性医疗和就业补助金, 欢迎来电咨询
十年以上的员工辞职能否赔付
自己辞职,没有经济补偿。连续在同一单位工作十年以上,可以签订无固定期限的劳动合同。
辞职的员工仲裁申请赔偿金是否应当赔付?
依法规定你公司不承担赔偿责任,理由是试用协议也属于合同,因此你公司不违反劳动法规。但是在日常业务中还是要严格遵守法规,规范合同的签署,以免造成不必要的诉累,建议聘请法律顾问指导公司法律方面事宜为好。
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按照你父亲的实际损失来赔偿,如果构成伤残的话建议做伤残鉴定。
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