劳动法赔偿金计算方法
2019-09-03 06:52
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精选案例关于新劳动法适用下的违约金和赔偿金第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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我想问劳动法规定的赔偿依据.和赔偿金额.可要求单位支付双倍工资，支付经济补偿金。具体可查看劳动合同法，上面说的很详细。
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伤亡精神赔偿金的计算方法要结合地域、户籍等实际情况确定，具体咨询电话联系我。
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2011年劳动法辞退赔偿金是多少无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
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