五级工伤继续上班补贴
2019-07-11 05:23
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精选案例休三个月工伤假后上班一个月后，还可继续休工伤假吗？可以，你有权暂时享受医疗期待遇，如果认定为工伤，可享受工伤待遇。 如需帮助，可加QQ联系，可代书诉讼文书及指导诉讼。 咨询时请先提供详细情况。金律师
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工伤等级鉴定三级还能继续上班吗退出工作岗位。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
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工伤理赔后继续上班三年现在辞职还能赔赔钱吗如果达伤残等级且没有经综合保险一次性赔偿，离职后单位应当支付一次性伤残就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
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我母亲13年受伤，现在在继续上班，有领到工伤本，但好像没有鉴定几级伤残，公司补贴只有医疗费用和工资，需要申请伤残鉴定后，参考如下法条办理 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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