江苏辞退孕妇补偿三期工资
2019-08-03 04:03
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精选案例怀孕妇女在怀孕期间。公司如果辞退应该补偿多少？怎样的补偿？
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加班工资和辞退补偿加班工资平时按150%、双休日按200%、国定假日按300%计算。克扣工资的可按50%支付赔偿金。违法解除劳动合同应支付你双倍赔偿金。未签书面劳动合同可要求支付双倍工资。
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孕妇被辞退，应该得到怎样的补偿不合理、违法，我可以帮助到您，如有需要可电联。 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司辞退孕妇应赔偿多少个工资?一年赔一个月加上产假工资
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