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青岛劳动法辞退孕妇
2019-07-21 04:41
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精选案例
在一家公司签定了四年的合同，在合同履行的第三年里因怀孕被公司辞退，但不给解除劳动合同证明
可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，公司在职工怀孕期间作出辞退的决定，明显违法法律。建议委托律师协助维权，如满意，请采纳。
孕妇要被辞退
争取和公司协商解决，应该得到的补偿是：未签劳动合同的双倍工资（11个月的平均工资）、经济补偿金 （3个月的平均工资）.
老板想辞退孕妇
可要求支付双倍工资，并要求支付非法解除劳动关系的赔偿金，详细电话联系。
关于孕妇无故被辞退
怀孕期间公司不能辞退。公司如辞退你，可获得怀孕、产假期间的工资及医疗费用
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