合理辞退孕妇
2019-06-22 02:06
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精选案例公司辞退孕妇不接受的话，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。如果解除劳动合同的话，可以要求公司补缴社保及经济赔偿金。
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我单位有个孕妇怀孕3个月了，后查证该员工走私单。签订了劳动合同，请问我单位辞退该员工需要补偿吗？如果有证据证明该员工严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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老板想辞退孕妇可要求支付双倍工资，并要求支付非法解除劳动关系的赔偿金，详细电话联系。
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企业辞退孕妇怎么补偿用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。若需要帮助，建议电话来询或是带资料面谈
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