辞退孕妇劳动仲裁
2019-06-21 18:51
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精选案例公司以客户投诉为理由辞退孕妇，离职四个月还可以劳动仲裁吗你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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孕妇被辞退后需要什么证据申请劳动仲裁你好 医疗机构开具的怀孕的证明 和辞退的书面证据
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劳动稽查举报与劳动仲裁的区别？我劳动仲裁已经立案了，下月底开庭。但是劳动仲裁说解决不了辞退孕妇公司断区别：劳动监察是受理举报投诉的，对于没有争议的劳动者维权事件都可以找监察解决，比如收押金、拖欠工资之类的事情，都可以找监察，仲裁是准司法部门，有劳动争议的事情只能通过劳动仲裁程序。断交社保的赔偿去劳动仲裁委所在地基层法院起诉，要求公司赔偿因断交社保造成的损失。
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老板辞退孕妇后，几次协商后又与孕妇签了不平等的合同，这个能否劳动仲裁？要具体判断，原则上可以，三期妇女受到法律特别保护。
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