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固定期限劳动合同未到期解除赔偿
2019-06-06 01:21
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精选案例
公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1
根据广东省工资支队条的规定,你说的合同未到期的18个月赔偿金或多或12个月的赔偿金都是没有的.
公司准备和我协议解除劳动合同,赔偿金按N+1,我的劳动合同八月底到期,签了两次固定期限劳动合同了,这
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
两次固定期限劳动合同到期后,公司解除劳动合同的赔偿
可以依法要求经济补偿金!关键是收集好证据进行!
合同到期因违反公司规模制度解除劳动合同,被劳动者告说没签订无固定期限劳动合同给予双倍赔偿,合法吗?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,这种情况才是要签订无固定期限劳动合同。
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