哺乳期不能离婚的规定
2019-09-21 03:11
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精选案例女职工哺乳期的规定根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。 哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。 女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
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哺乳期妈妈的离婚诉讼你好！1、哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则； 2、你需要准备证明你们夫妻关系破裂的证据。
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哺乳期的女职工,夜班如何规定咨询社保部门。
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劳动法规定的哺乳期是一年么？公司是否该给哺乳期职工继续缴纳社保？哺乳期的社保缴费你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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