医疗期后解除合同赔偿最长不超过12个月
2020-01-19 05:11
找法网官方整理
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精选案例这试用期时间是否合理？（过后我查过相关资料，最长时间应不超过6个月）如果是这样那我该怎么办呀？如果签劳动合同是应在试用期前签字，还是应在试用期后签字？谢谢！你可以签字， 你的说法是对的，试用期不应超过6个月，因此，约定一年是无效的。签字不能代表就一定有效。
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这种情况下，如果我以公司未能按照合同约定按期发放工资为由单方面解除合同是否可行？或者我仍应赔付合同约定的赔偿金额后并且提前一个月才能离开？请问我该如何作才不会有损失，因为我认为，这个应该是公司首先不尊
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（1关于协议书：我报到后单位未与我签其他合同，那末协议书还是否有法律效力？ （2）关于见习期：好像有法律说事业单位叫见习期，不超过12个月；企业单位叫试用期，最长6个月，对吗？我们的协议书上的你在学校有没有编制，如果不属于事业编制，那么你可以通过劳动仲裁的方式索要你的档案，如果有事业编，那么就得到当地的人事局申请人事仲裁，但是不论以什么方式维护自己的合法权益，档案他们都必须要放。现在你先和研究生学校协调好，不要耽误了你的录取，这是关键。我也没有什么好的办法，如果通过法律维护权益的话，可能需要的时间比较长，最好走一下关系，与领导协调，这是最好的解决办法。
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超过12个月的医疗期满后，补偿标准应该是病假工资吗？应为前十二个月的正常工资，有法律依据。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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