公司裁人怎么赔偿标准

应劳动仲裁请求双倍经济赔偿。

你好，根据劳动合同法的规定，用人单位单方提出解除劳动合同必须符合法定情形，其中一种情形为：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同。本案中，双方争议主要在于第一能否胜任工作，需要用人单位举证证明不能胜任工作的原因，第二如果劳动者被辞退，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，如果你认为自己可以胜任原来工作，用人单位侵犯了你的权益，可以依法申请劳动仲裁，要求单位证明你不能胜任工作的依据，并可以主张经济补偿金，建议委托律师代理，维护你的合法权益。

如果是经济困难裁员的 那么无法要求补偿金