关于工伤离职
1、离职报告无效,劳动者工伤,单位不能解除劳动关系;
2、公司不能向你们索要费用,而是公司需承担赔偿责任,按照实际损失赔偿所有的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费等相关费用;
3、你妹妹工伤,治疗期间,需按月正常发放工资;
3、从2010年2月份之后没有续签劳动合同此段时间,违反了劳动法的规定,需支付双倍的工资;
4、劳动者申请工伤认定的有效时效是一年,你妹妹认定工伤的行为合法合理;
5、构成伤残,待病情稳定后,需做伤残等级鉴定,根据鉴定的结果,再进行计算一次性伤残补助金赔偿。