劳动法开除员工的条件
2019-07-26 00:04
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精选案例员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？首先要确定你打架的原因是否是为保护公司利益或指责上级领导违章作业发生的争执，如果属于，那公司无权开除你。如果你不是为了维护公司利益而与他人发生争执，首先要看公司的员工手册或者劳动纪律有无明确而规定，打架斗殴者需被公司解聘的明确规定，如果没有规定，公司即将你开除，属于违法解除劳动关系。 详情请来电咨询。
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劳动法开除工人要具备那些条件需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
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私企随意开除员工，并以“被开除”为借口，逃避劳动法规定的赔偿责任，应当怎么维权？可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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请问工厂有权利无新开除员工吗？要具备什么条件看公司的规章制度，
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