单位没签合同开除员工
2019-07-19 00:04
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精选案例工作5年多但未签有合同的员工被单位开除有向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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单位开除员工条件是啥？开除员工涉及很多地方，有没有合法有效经过员工确认的规章制度，规章制度中有没有该员工所涉的行为，该行为是否可以直接开除，开除是否经过合法的程序等等，建议面询律师。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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因违反计划单位要开除无固定期限合同的员工是违反什么计划，假设违反的是计划生育政策，有权开除。如果不是可以要求补偿，按每工作一年补一个月工资，超过半年不到一年的部分按一年算，不到半年按半年算补半个月工资。
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用人单位无故开除员工有没有补偿 且没有合同没有签订合同，可以要求二倍工资，还有违法解除劳动合同的经济补偿金
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