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公司撤离辞退员工应该补偿吗

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没有提前一个月通知你应该支付一个月的工资作为经济补偿金,另外满一年工龄的可以补偿一个月的工资,这样你能得到两个月左右的经济补偿金。
魏国英律师 蒋华律师 张志红律师 4 位置律师解答,查看更多解答
单位做法违法,可以要求单位支付双倍经济赔偿金,协商不成可委托律师代理维权,详情电话联系,。
张吉全律师 张文华律师 徐振才律师 4 位置律师解答,查看更多解答
郭彪律师 郭彪律师 解答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动争议案件比较简单主要的证据有备注:(证据)包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书、证人证言等。
郭彪律师 1 位置律师解答,查看更多解答
您好,根据法律规定您可以向老板主张两倍工资的补偿。 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
王传巍律师 陈容律师 郭雁君律师 15 位置律师解答,查看更多解答
你好,可以按照一年补偿一个月工资,不足半年补偿半个月,满半年不足一年的补偿一个月的标准向员工进行经济补偿
吴元华律师 1 位置律师解答,查看更多解答
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