咨询专题
青岛市公司辞退员工怎么补偿
2020-08-08 23:17
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司辞退员工如何补偿
工作一年一个月的经济补偿，最高12个月。违法解除可以要求双倍补偿及赔偿金。
关于公司辞退员工补偿
你好，如果不能胜任工作，要经过培训和调整工作岗位后，才能辞退，否则就是违法解雇，要向劳动者支付双倍赔偿。拖欠你工资，要向你支付赔偿金。
公司辞退员工补偿金怎么赔？
你好 申请仲裁 主张违法辞退双倍经济补偿金
公司无理由辞退员工怎么补偿
可以依法要求经济补偿金，关键是收集好证据进行，具体请来电话详细说明案情，尽快采取措施进行！
点赞
分享
相关知识推荐
公司什么情况下可以辞退员工
9999阅读
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
公司辞退员工的程序
解雇裁员知识
9999人浏览
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
单位解雇员工须举证
解雇裁员知识
9999人浏览
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
如果我辞职了，工厂不批准怎么办？
可以向劳动局投诉
你好，公司上班没有签劳动合同怎么办？
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍
当你在公司辞职时，因为餐费直接发放在餐卡上，不退款辞职合法吗
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法
患病期间合同到期解除劳动合同可不可以
用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国
河北省产假中刨腹产的是在158天的基础上增加15天吗？
全国统一的产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。各省还规定了延长产假，天数是
你好，我想咨询一下，在公司干19年了，被公司裁员赔多少钱呢
法律分析：企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一
在同一个公司转岗还有试用期嘛
法律分析：调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调
在传媒公司干了12天给了800块钱
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
