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劳动关系受伤如何赔偿

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要看具体在什么情况下解除合同的,如有无签订劳动合同,合同是否到期,解除的理由是什么,有无克扣工资之类。具体可来电咨询。 奉贤的劳动争议处理起来程序比较麻烦,必须先行调解。
龚桂华律师 陈小清律师 李居鹏律师 7 位置律师解答,查看更多解答
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,那么单位现在解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,你可以主张赔偿金; 最后,你所说的基本工资进卡,但提成是现金,最好能够获取你们领取现金的工资发放单,当然如果拿不到,那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂,由其如何通过举证来维护自己的权益,如果需要帮助,可以电话联系我。祝顺利。
赵清伟律师 赵江涛律师 2 位置律师解答,查看更多解答
事实劳动关系。详情请电话或当面咨询本地律师
王双春律师 1 位置律师解答,查看更多解答
你好!公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动仲裁维权。
周文才律师 王文建律师 李小利律师 9 位置律师解答,查看更多解答
对,如果按月开工资,这是正常的劳动关系,而不是承包关系,可以要求补交社会保险
徐红梅律师 1 位置律师解答,查看更多解答
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