上海用人单位解除劳动合同赔偿金
2020-08-11 07:03
找法网官方整理
浏览
-
精选案例与用人单位解除劳动合同可以要求支付10个月工资的经济补偿金。
-
用人单位突然解除劳动合同可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在此之前，保存好与公司存在劳动关系的证据，比如：劳动合同、工作服、工作证等。 单位，违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济赔偿金。 至于社保问题，需要通过劳动监察投诉来解决。
-
用人单位提出解除劳动合同你好，用人单位法定代表人的变更不影响劳动关系，也不会影响仲裁结果的，但在仲裁过程中还是要你提供相应证据的，如有疑问可以面谈。 如果满意请采纳
-
用人单位要解除劳动合同您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中