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解除劳动合同赔偿金最多几个月
2020-08-11 06:58
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精选案例
解除劳动合同的赔偿金的问题
属于合同期满的,从08年起算经济补偿金。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问——
3年的劳动合同签订 试用期最多为几个月
劳动合同法第十九条原文: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
解除劳动合同赔偿金问题
公司可以以客观状况发生重大变化为由解除劳动合同,但应当支付给你经济补偿金和代通金,补交公积金。
违法解除劳动合同赔偿金
每满一年补偿一个月工资。。
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