公司和员工解除劳动合同怎么赔偿金
2020-08-11 06:58
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精选案例员工不服从工作安排，公司可以与员工解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？员工是否服从安排要看劳动合同对此是否有约定，若没有约定，那么违法解除，需要支付经济赔偿金。
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公司解除劳动合同后让离职，赔偿金该怎么算？协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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签订的是无固定期限劳动合同，单位部门外包，若公司要与员工解除劳动合同，赔偿金改怎么算？您好，劳动经济补偿金为你上一年度年的月平均工资乘以工作年限。经济赔偿金为经济补偿金的二倍
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公司以员工打架为由与员工解除劳动合同，员工不服怎么处理？可以申请劳动仲裁，也可以直接提起民事诉讼。
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