单位解除劳动合同赔偿金计算方法
2020-08-11 06:54
找法网官方整理
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精选案例解除劳动合同赔偿金如何计算？解除劳动合同赔偿金计算，要看公司与你解除合同的具体原因，原因不同，补偿或赔偿也有所不同。如违法解除劳动合同，应按每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。可以先协商，无法协商的情况下到当地的劳动部门投诉处理。
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解除劳动合同赔偿金问题你好，要看公司的规章制度是否经过工会通过，如果没有工会是否告知全体员工并进行公示，如果单位没有履行这些程序，你可以申请仲裁，要求单位支付赔偿金。如果单位没有给你购买社保，你可以在单位解聘你之前以此为由要求解除劳动合同，但要保留证据。
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单位没有解除劳动合同有赔偿金吗我觉得是2200，单位采取这种方式是不合法的。
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我们单位解散了，还没谈赔偿金，劳动合同解除通知书，是否合法离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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