跟员工解除劳动合同赔偿金怎么计算
2020-08-11 06:53
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精选案例企业与职工解除劳动合同应怎样计算赔偿金额劳动合同到期，用人单位不同意与你续签劳动合同的，你可以得到一定的经济补偿，标准为一年工龄补一个月工资。
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强行要跟员工解除劳动合同你好 如果公司没有合法理由解除你的劳动合同，是一种违法解除，你可以要求公司给予补偿。
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公司解除劳动合同,赔偿年限怎么计算?1、你在原工作年限因辞职而中断，从2012年2月从新计算 2、是否同意转入下一家公司，看你的意见。
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劳动者单方解除劳动合同，能跟公司要赔偿金吗？您好，只有在用人单位有有下列情形的情况下，劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。（注意不是赔偿金而是经济补偿金） 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二、未及时足额支付劳动报酬的 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 注意，这五种情形需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位辞职才行。 而法律规定的经济补偿的标准是： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 希望我的回答能帮到您。
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