解除劳动合同赔偿金应该计入哪个科目
2020-08-11 06:53
找法网官方整理
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精选案例我可否顺利解除合同，流程应该是怎么样的？补交保险还有效吗？交的违约金是怎么样的，培养费是不是要提供证据？合同期间没有到期，这方面的赔偿金有没有什么规定？能否按北京市劳动合同规定中的第35条执行，这个规申请劳动仲裁。
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如果因公司无能力继续经营，提前一个月告知我们解除劳动合同，应该有赔偿金吗？有赔偿金,因为根据劳动合同法的规定因公司无能力继续经营，虽然提前一个月通知员工解除合同，但是并不是员工的过错。
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解除劳动合同赔偿金应该怎样计算？1、用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自次月起至满一年止向劳动者支付双倍工资（即应当向你补付11个月的工资）。 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（赔偿金额为：在本单位的工龄*解除合同前12个月的月平均工资*2） 4、赔偿不为你交纳社会保险（如失业保险）给你造成不能领取保险金（如失业保险金）的损失。
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由于当初跟学校有档案委托协议，我应该向哪个部门提出申诉才能解除劳动合同？我应该找学校要回合同的话你好，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，复杂。
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