提前解除劳动合同赔偿金如何计算方法
2020-08-11 06:43
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精选案例提前解除劳动合同补偿金如何算提前解除有三种情况 一是用人单位提前和您解除劳动关系。如果按照《劳动合同法》29条解除，没有经济补偿；如按照《劳动合同法》第40条、41条解除，则按照您在该单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满6个月支付半个月的经济补偿金。 二是您提前与用人单位解除劳动合同。如您按照《劳动合同法》第38条解除，则用人单位应当支付经济补偿金（按照上述支付）。 三是协商解除。如果经您提出后协商解除，则用人单位不承担经济补偿金；如果经用人单位提出后协商解除，则用人单位承担经济补偿金（按照上述支付）。 徐小平博士
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提前解除劳动合同如果没有出现劳动合同约定或者劳动合同法规定的情形，公司单方提前解除劳动的，可以要求确认合同解除无效，或者主张双倍补偿金。详细情况，可以电话咨询。
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提前解除劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司要提前解除劳动合同，应如何赔偿？你好，你可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁维权，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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