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违法解除劳动合同 赔偿金还有代通知金吗

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1、待通知金是指劳动合同即将到期,用人单位应当提前30天通知员工是否续签或终止劳动合同,没有通知的应向员工支付待通知金。 2、你所陈述的情况并不适用支付待通知金的条件,应属于单位单方解除或协商解除,不同的解除方式用人单位应承担不同的法律责任,具体的解除流程需要专业的律师指导。 3、建议电话咨询。
储著峰律师 张冬光律师 田野律师 4 位置律师解答,查看更多解答
丁磊律师 丁磊律师 解答
劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
丁磊律师 崔河川律师 蒋福安律师 14 位置律师解答,查看更多解答
您好,建议您致电详细表述案情,并获得详细解答~或者委托律师,诉讼解决~
邹伙发律师 夏菲菲律师 郝有利律师 3 位置律师解答,查看更多解答
首先1、只要能证明你们双方存在劳动关系就可以申请劳动仲裁;2、未签合同是可以要求补偿双倍工资的,也就是说无故解除劳动合同如违反法律规定可以主张赔偿金,经济补偿和赔偿金是可以一并主张的,你的未签合同补偿金应该是六个月工资,赔偿金双倍一般很难主张;3、虽没有正式辞退但是单位已经和你要求终止劳动关系,这期间工资不易主张,因为你都没有去上班;4、奖金应当提前发放,这是你应该取得的;5、加班费你自己要计算,有没节假日情况。还有不明白可以咨询
谭小猛律师 宋冬生律师 周劲松律师 4 位置律师解答,查看更多解答
如果单位违法辞退,是可以要求单位支付赔偿金的
冯正式律师 1 位置律师解答,查看更多解答
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