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违法解除劳动合同的经济赔偿金 判决书
2020-08-11 06:34
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企业违法解除劳动合同的经济补偿是怎么算的
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
员工解除劳动合同可不可以要求经济赔偿金
如是员工提出辞职的话经济补偿金就没有,如是单位辞退的话,就应当支付经济补偿金。例外的情况是如果单位有拖欠工资、不缴纳社保等原因导致员工提出辞职的,应当支付经济补偿金。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。证明事实劳动关系
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿 金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
单位违法解除劳动合同,赔偿金怎么算?
你好,单位违法解除劳动关系的,需要向劳动者支付赔偿金(按照每工作一年支付两个月工资的标准计算)。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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