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提前解除劳动合同赔偿金,补偿金的标准

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王庆律师 王庆律师 解答
就你说的情况还算合理,工作满一年补偿一个月的工资。还有其他情况,建议找本律师详谈·
王庆律师 冉令涛律师 2 位置律师解答,查看更多解答
1、经济补偿金就是正常解除合同时单位应当给付的人民币。2、赔偿金就是单位违法解除合同,不是正常情况下解除合同,用人单位需要按法律规定给予赔偿的人民币。3、合同未到期,单位想要解除合同,需要得到你的同意,否则就是违法解除合同。
潘卫国律师 吉增萍律师 成红五律师 5 位置律师解答,查看更多解答
您好,根据您提供的实际情况,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,或者用人单位无过错解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江海军律师 严东律师 张春云律师 4 位置律师解答,查看更多解答
违法解除,需要赔偿2倍,如需帮助,可以来电或者来所详细咨询
韩海花律师 尚法律所律师 陆晨奇律师 10 位置律师解答,查看更多解答
章法律师 章法律师 解答
你好,用人单位提前解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据如下:(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资x25%2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资x25%3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分x25%2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分x25%计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限x月工资2、可主张项目:⑴一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资x6个月)⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x50%)⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x100%)针对以上问题如果您还有其他疑问,可以直接拨打我的咨询电话,会给您更详尽的解决建议。
章法律师 张博律师 东莞法律问答顾问律师 5 位置律师解答,查看更多解答
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