公告解除劳动合同适用对象拓展阅读-找法网

法律咨询关于《企业职工奖惩条例》适用问题律师你好： 1、在劳动合同期内，企业以职工我违反内部规章制度，经过职工代表大会通过对我给予解除劳动劳动合同的处理，没给予经济补偿

劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函（劳办力字〔１９９２〕５７号）广西壮族自治区劳动厅：　　你厅《关于＜企业职工奖惩条例＞是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》（桂政劳裁字〔１９９２〕６号）收悉。经研究，现答复如下：　一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除”办理。　二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定，当事人应当自企业公布处理决定之日（即解除劳动合同之日）起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。