咨询拓展阅读

法定调休规定

447 21

法定假日加班是不允许调休的,单位规定违法,员工可以追索加班费,也可因此辞工要求单位补偿。
尹志明律师 张锐律师 2 位置律师解答,查看更多解答
您好,可向劳动监察大队投诉。社保是公司依法应当为员工进行缴纳的,可以要求公司进行补缴,协商不成可申请劳动仲裁。具体事宜可来电详谈以保障您合法权益,咨询免费。
李玉芳律师 余婧怡律师 玉树法律问答顾问律师 5 位置律师解答,查看更多解答
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同。 劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同: a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
防城港法律问答顾问律师 崇左法律问答顾问律师 钦州法律问答顾问律师 3 位置律师解答,查看更多解答
调休规定相关图文问答
法定年休假的规定
3~15分钟,获得律师专业解答!
立即免费咨询律师
当前律师在线0
今日律师解答0
最新知识

当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 调休规定 > 调休规定拓展阅读 > 法定调休规定