关于员工在辞职后竞业限制
2019-10-02 01:46
找法网官方整理
浏览
-
精选案例关于竞业限制协议你好！ 可以去。
-
竞业限制协议中规定离职前双方要确认竞业限制义务，离职后甲方以邮递方式并是他人收的竞业限制开始通知书是如果他没有支付竞业限制的经济补偿，是无效的。广东佛山中院《关于审理劳动争议案件的若干意见》第十五条规定，对于竞业限制的经济补偿标准，如果合同中有约定的，从约定。如果没有约定，补偿标准如何确定属法官的自由裁量权。但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。
-
关于竞业限制协议但具体签署时没有看到竞业限制协议，那么这个协议有效吗？可以要求公司给你一份的 。
-
竞业限制，上面写离职后不支付额外费用如何解决和处理。协商不成，可以去申请劳动仲裁解决，程序专业，我们可以帮助您
点赞
分享
