员工犯错误引咎辞职

协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

不一定，要看涉嫌什么罪名，以及情节轻重，认罪态度等因素而定，现在案件到哪个阶段了？可与我联系帮你研究个方案，并及时找到有利，从轻的证据，积极辩护，争取从轻量刑吧a

你好，在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。