咨询专题
新员工辞职工资怎么算
2019-09-25 02:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞职算多少工资
一般情况下不需要扣除工资
合同未到期辞职工资怎么算
你好,要支付工资。
我是美菱新员工,做了几天,想辞职,会发工资吗?还有要推迟吗
试用期内,可提前三日通知单位,解除劳动合同。
新员工工作10天左右辞职有没有工资,还没有正式工作的
可以向劳动局投诉的。
点赞
分享
相关知识推荐
员工被辞退工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
电视台广告员工的辞职申请书
财会
9999人浏览
被辞退工资下个月才结合理吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职了工资该结清吗
9999阅读
离职补偿工资怎么算
离职补偿
9999人浏览
京东员工辞职申请书
财会
9999人浏览
辞退员工最多赔几个月的工资
劳动关系的解除
9999人浏览
急辞工工资怎么算
工资福利
9999人浏览
电信公司员工辞职申请书
财会
9999人浏览
员工提出辞职,工资怎么结算
辞职
9999人浏览
辞退的员工工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法员工辞职工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
员工被辞退,工资怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
工厂辞退员工工资怎么算
解除劳动合同补偿金
9999人浏览
离开时不结算全部工资,不签订劳动合同会有什么后果?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
尚未签订劳动合同,可以要求赔偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
我弟弟今年17岁!7月份猜18周岁!然后去当地找工作应聘的保
一般是可以诉讼的
临时工的合同不应该是一式两份
劳动合同按规定是一式两份,用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
你好,第三方合同到期不续签有补偿吗
合同到期后个人不续签的,一般没有补偿;但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的,有补
劳动法中辞职快到期后提前几天走需要什么
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者需要提前一个
请问辞职后快要到期由于突发情况不得不提前怎么办
你好,建议直接与公司进行协商处理
公司没有签劳动合同,我是不是就不用写辞职报告?
公司没有签劳动合同,我是不是就不用写辞职报告
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权