江苏省工伤死亡赔偿标准

女工已经超过50岁，与单位建立的不是劳动关系，而是雇佣关系，因此，其情形不属于工伤。对于非工伤以及雇佣关系中非人身伤害，是无法获得法定赔偿的。用人单位如果比较人性化，可以给予一定抚恤金。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性工亡死亡补金。 　　一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 　　二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 　　三、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工亡赔偿的话，首先社保会赔付丧葬费（月缴费工资的6倍），一次性工亡补助金（上年度人均可支配收入19109的20倍），这两笔一般加起来是40万左右。如果直系亲属中有人满足工亡抚恤金的身份标准，可以享受工亡抚恤金。条件：父母、配偶：男满60岁，女满55岁；或经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；或死者生前为该亲属的唯一供养人享受标准：父母每月补助 30%X上年度缴费月工资基数 ，享受到达到平均寿命或供养亲属死亡上年度女性平均寿命81.77岁，如果是孤老（无配偶及其他子女），上面的30%会提升到40%。照你所说的情况，首先到事故发生地的劳动保障局申请认定因公死亡，并让死者母亲到劳动能力鉴定委员会（一般是工伤发生地的劳鉴委）申请劳动能力鉴定，拿到丧失劳动能力的鉴定结论后申请赔偿。如果有参加工伤保险，可以到社保中心申请工伤待遇，如果没参加工伤保险，找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。