怀孕期间被辞退会有什么样的补偿

公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。

孕妇在职期间被辞退的，可以考虑选择要求维持劳动关系，因违法解除导致您未上班期间的工资仍由老板发放，同时您还可以享受产假待遇。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我们是通过国家司法部法律职业资格考试的专业企业法律顾问工作者（擅长中小企业法顾） 提供年度咨询服务