被用人单位辞退工资怎么办

你好，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金，具体来电咨询～

您好，原则上，在用人单位辞退员工的同时，就应该结清工资。一般最晚也应该在在工作交接办理日之前结清。而根据现有的法律规定，工资的发放，只要距离上次的工资发放日期不超过一个月，都属于合法的期限，也就是说一个月至少发放一次工资。（相关的法律规定：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。）