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工伤医疗期单位停发工资怎么办
2020-03-30 02:42
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工伤医疗期工资福利待遇
根据工伤保险条例的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期不得超过12个月。
工伤医疗期间工资福利待遇
你好,不合法。
工伤后单位没给报工伤.现在以过期.工资也停发了,我该咋办
误了工伤认定期就对职工很不利,如果无法申请认定工伤,就只能起诉企业民事赔偿了。我建议你找律师详细谈谈吧。
工伤医疗期间工资该如何发放
按照受伤之前12个月实际平均工资计算支付工伤治疗康复期间的工资。属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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