劳动法有关医疗期到期的规定

1、劳动报酬不低于最低工资80%； 2、医疗期参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；10年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上10年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）第3条：医疗3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。