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医疗期内终止合同的赔偿
2020-02-18 08:02
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事实合同终止赔偿
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关于终止合同的赔偿
违法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿4个月工资,但单位现在没有和你解除劳动合同,你不好主张,主张加班费,要你提供初步证据,比如加班的时间等等。
关于医疗期满合同终止的问题
1、员工的病假在六个月以内的,支付病假工资,本案按照其月工资标的70%标准支付病假工资。 2、职工疾病连续休假超过6个月的,企业支付疾病救济费,本案按照其月工资标准的60%支付疾病救济费。 3、本案员工工作3年左右患病,其有5个月医疗期,本案该员工医疗期满(即2012年4月31日)不能回来上班,单位可以直接依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同,同时支付5个月工资作为经济补偿,另付一个月工资作为代通金,再付6-12个月的疾医疗补助费(一般疾病发六个月工资的医疗补助费,患重病的发9个月工资的医疗补助费,患绝症的发12个月工资的医疗补助费。)
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