第二年未签合同赔偿双倍工资
2019-10-12 21:51
找法网官方整理
浏览
-
精选案例未签合同，赔付双倍工资问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
-
深圳宝安区未签合同双倍工资补贴问题没有过诉讼时效，依法可以得到11个月工资数额的未签订劳动合同双倍工资差额及其他经济赔偿金。如有需要欢迎来电咨询或委托。
-
未签合同做了3年工资是2580元双倍工资可以主张11个月的双倍工资。
-
未与员工签合同是否要双倍赔偿您好，《中华人民共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
点赞
分享
相关知识推荐
加载中