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劳动法对未签合同双倍工资怎样计算
2019-10-12 21:51
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未签合同要求双倍工资
你好,可以的,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未签合同双倍工资索陪
您好,根据您叙述的情况,如果单位没有和您签订劳动合同,您可以从工作的第二个月起主张双倍工资,最多为11个月,有证据证明工作期间加班而没有支付加班费的,也可以同时主张。协商不成的,可以申请劳动仲裁处理。如果需要法律帮助,可以电话联系。
天津(主要是静海这边)这边关于未签合同超过一年,所获得的双倍工资的仲裁时效是怎样开始计算的?
您好!一般从劳动合同解除之日开始计算。也就是说你可以随时主张双倍工资,诉讼时效没有限制。
未签劳动合同应补双倍工资的计算方法和时效
按照你实际工作的时间计算,工作7个月,可以主张6个月的双倍工资,诉讼时效为1年。按月主张。如需委托律师,建议电话咨询或者携带证据材料到所详谈。
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