未签劳动合同双倍工资如何计算
2019-09-25 06:06
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精选案例双倍工资赔偿如何计算您好！应该计算在内。
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未签劳动合同，有双倍工资补偿吗？第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000 字以内。
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未签劳动合同要求双倍工资公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 可以与律师联系，帮你分析确定。
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未签劳动合同要求双倍工资时效问题可以申请劳动仲裁。如还需进一步咨询可直接联系。
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