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劳动仲裁申请双倍工资的具体日期
2019-09-13 20:20
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我应该怎样维权,可以申请劳动仲裁,申请双倍工资吗
第一,可以主张不超过11个月的双倍工资 第二,可以要求双倍经济补偿金 第三,就要看你手中的证据情况 最后,如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决 不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权利
我应该怎样维权,可以申请劳动仲裁,申请双倍工资吗
你好,试用期内提前3天辞职即可的,要不要扣住宿费和伙食费要看公司的规定。住房补贴和伙食补贴也是没强制性的规定,看公司的规定的 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
后签订劳动合同还能申请仲裁双倍工资吗
不能,但单位违法解除劳动关系的,可以要求支付赔偿金。
请问申请劳动仲裁可以要求怎么样的赔偿?可否要求双倍工资?如果能双倍工资,要怎么算?
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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