申请双倍工资赔偿千万注意仲裁时效

首先，你离职办的是什么书面手续很重要； 第二，2012.5你已到海淀仲裁申请双倍工资赔偿，目前还未开庭审理。但仲裁调解员告知你要求双倍工资赔偿已经超过了仲裁时效不对，时效是一年，没有过； 第三，要求签订书面劳动合同不是中断的法定理由，即使是你也没有证据证明的； 第四，2010.8-2011.7期间的社保费用你可以去法院要求公司赔偿给你现金，但是很少，假如你是居民就请求补缴更合适； 第五，加班费的索要你这里只有考勤表（上面有部门经理签名），这个证据很有用，关键是经理还在职，否则就难一些； 第六，在海淀仲裁申请书上面没有提到索要加班费，等仲裁正式开庭的时候你可以增加要求加班费的仲裁请求的。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不能，但单位违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。