无劳动合同法双倍工资
2019-09-03 05:16
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精选案例劳动合同法关于双倍工资问题根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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超过二年的时效，我还能要求按新劳动合同法中末签订劳动合同而提出的双倍工资请求吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。可以因一方向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方事事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动合同法双倍工资时效是开始工作算是从不干那天算。从提起仲裁时起算 .
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提前半个月向单位提出辞职后离职，是不是违反了劳动合同法？可以要求双倍工资补偿么？是的，单位违法，可以向劳动监察大队投诉，或者收集固定证据申请劳动仲裁。
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