上海未签合同双倍工资败诉
2019-08-30 16:21
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精选案例关于未签合同申请双倍工资赔偿的问题认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您
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未签合同，但交了保险，辞职要付双倍工资吗？可以要求支付双倍工资，但是双倍工资的支付是有诉讼时效的，不知道你的情况是否还在诉讼时效内？
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未签合同,双倍工资赔偿问题单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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公司未签合同要求支付双倍工资怎么计算1、通常的算法是从没有签订劳动合同之日起计算。你可以以单位没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，单位应当支付你经济补偿金，补发你的工资。 2、至于社保问题，仲裁委或法院均不受理，只能向社保局稽核部门投诉。
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